2025年9月27日，由东北大学工商管理学院、锦州医科大学医学人文学院和辽宁工业大学经济管理学院联合举办的“AI 赋能创新链与产业链融合发展的组织管理前沿学术研讨会” 在锦州医科大学人文楼402会议室顺利召开。本次研讨会聚焦人工智能时代组织管理领域的前沿议题，汇聚了国内相关领域的专家学者，通过主旨报告、分论坛和专家点评等形式，深入探讨AI赋能下创新链与产业链融合的新路径、新挑战，为推动相关领域学术研究与实践应用搭建了高水平交流平台。东北大学、锦州医科大学和辽宁工业大学的专家、学者及学生代表参加会议。
开幕式由锦州医科大学医学人文学院党总支书记姜圆主持。锦州医科大学医学人文学院高书杰院长、辽宁工业大学经济管理学院院长史宪睿、东北大学贾建锋教授先后致辞。他们指出，AI技术的迅猛发展，正以前所未有的速度改变着我们的生活方式和工作模式，也为组织管理带来了前所未有的机遇与挑战，实现AI技术与组织管理的深度融合是我们共同面临的课题。本次研讨会汇聚多领域专家，搭建了高水平的学术交流平台，对推动学科建设、科研创新和人才培养等具有重要意义。期待以本次研讨会为契机，共同为医学领域和组织管理领域发展贡献力量。开幕式结束后，研讨会进入主旨报告环节，三场高水平报告依次呈现，为参会者提供了具有前瞻性和实用性的学术盛宴。
中国矿业大学王智宁教授以《Does Team GenAI Usage Trigger Exploitative Leadership: Roles of Moral Disengagement and Hostile Attribution Bias》为题，基于社会认知理论的道德视角，提出了团队AI使用与领导的道德脱离感的实验调查研究。
东南大学彭坚副教授围绕《内隐追随理论：经典复现与拓展演进》展开分享，系统介绍了内隐追随理论以及领导者与下属在认知期望上的匹配问题，并通过实证研究验证了理论假设。
深圳大学何国华教授以《人机协作中的效率与伦理挑战：以绩效评估与非伦理行为为例》为主题，揭示了领导在评估员工绩效时，倾向于高估使用机器人员工的绩效，并通过归因理论解释了这一现象。
报告设有提问环节，参会学者积极向报告专家请教，现场学术交流氛围热烈。
随后，研讨会进入科研项目汇报及专家指导环节，两个研讨组同步进行，各小组聚焦不同研究方向，通过学者汇报与专家点评的方式，进行科研交流与成果分享。
本次学术研讨会形式新颖，内容丰富，主题明确，交流充分，创造了多院校、多学科交叉融合的典范，为促进医工结合、医管结合搭建了平台。通过深入交流和思想碰撞，激发出智慧的火花，为AI赋能医学创新链与产业链的融合发展提供了新的思路。与会专家学者纷纷表示，将以本次研讨会为契机，进一步加强学术合作，拓展研究领域，为促进学科建设，提升科研能力和水平，提高人才培养质量贡献智慧和力量。
